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2018助理人力资源管理师考试精选习题(8)

金沙国际   2018-02-13   【

  1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。

  A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度

  C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度

  E.岗位规范制定规则

  【答案】ABCDE

  【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括:①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。

  2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。

  A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序

  C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法

  E.集体合同草案的拟定协商程序

  【答案】ABCDE

  【解析】劳动合同管理制度的主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条

  件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计

  划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期

  考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的

  拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

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  3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。

  A.劳动法律规范 B.集体合同规范

  C.劳动合同规范 D.专项协议规定

  E.企业内部劳动管理规则

  【答案】ABCE

  【解析】专项协议是集体合同的一部分。

  4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)

  A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系

  C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系

  E.劳动法律关系的内容是权利和义务

  【答案】CDE

  【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系

  是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为

  对价关系。

  5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)

  A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系

  E.劳动法律事件

  【答案】CE

  【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据

  劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:①劳动法律行

  为;②劳动法律事件。

  6. 物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

  A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制

  C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制

  E.物质利益平衡机制

  【答案】BCDE

  【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变,创造了物质利

  益原则得以发挥作用的条件,而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。

  物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容为:①物质利益激励机制;②物质利益

  平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。

  7. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

  A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工

  E.休息休假

  【答案】ABCE

  【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到

  的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员

  工是劳动法律关系的主体。

  8.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)

  A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整

  C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整

  E.民主管理制度的调整

  【答案】ABCDE

  【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种:①通过劳动法律、法

  规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制

  度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动

  争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。

  9.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)

  A.主体 B.客体 C.权利 D.义务

  E.内容

  【答案】ABE

  【解析】劳动法律关系构成要素分别为:①劳动法律关系的主体,即依据劳动法律的规

  定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容,即劳动法

  律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体,即劳动法律关系所

  要达到的目的和结果。

  10.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。

  A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

  B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

  C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别

  D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

  E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

  【答案】ABC

  【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更

  和消灭,具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求:①行为人的意思表示必须包

  含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建

  立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立;③行为人必须以

  一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。

  11.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。

  A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

  B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

  C.劳动纪律的内容必须合法

  D.劳动纪律应当结构完整

  E.标准一致

  【答案】ACDE

  【解析】劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则,并

  非用人单位和劳动者协商一致订立的。

  12.劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包

  括( )等。

  A.岗位名称 B.岗位职责 C.岗位要求 D.生产技术规定

  E.上岗标准

  【答案】ABDE

  【解析】劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工

  提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中,劳动岗位规范是安排

  员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括:①岗位名称;②

  岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。

  13.属于劳动法律关系的客体的是( )。

  A.用人单位 B.工作时间 C.工资 D.工会

  E.雇员

  【答案】BC

  【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达

  到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

  14.公务人员不是雇员,原因是( )。

  A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定

  B.不属于雇主、雇员

  C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系

  D.待遇由他们与政府协商确定

  E.待遇由政府确定

  【答案】AC

  【解析】雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而

  有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起

  来的公法上的聘用关系,有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件,特别是工资以

  及其他报酬是由法律专门规定,而不是由他们与政府通过协商确定。

  15.订立集体合同时应当遵循( )的原则。

  A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作

  E.主体合法

  【答案】ACD

  【解析】订立集体合同应遵循的原则如下:①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②相互尊重,平等协商;③诚实守信,公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过激行为。

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