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2018年中级经济师考试《人力资源》预习题及答案四

金沙国际   [ 2018年2月13日 ]  【

  (2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多于少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。

  1. 绩效薪金制的主要优点是(  )。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

  2. 关于绩效薪金制度的说法,正确的是(  )

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

  3. 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括(  )。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

  [答案]:A,BCD,ABD

  [解析]:1:本题考查绩效薪金制的主要优点。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。

  2:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。

  3:本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

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